أجور العمالة المساعدة: نظام حماية الأجور WPS وحساب مكافأة نهاية الخدمة
دليل عملي للالتزام بنظام حماية الأجور (WPS)، بطاقات الصرف الإلكترونية، إثبات تسليم الرواتب، وكيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة بنص القانون.
نظام حماية الأجور (WPS) للعمالة المنزلية في الإمارات
ألزمت وزارة الموارد البشرية والتوطين أصحاب العمل بسداد أجور العمالة المساعدة عبر منظومة حماية الأجور (WPS). يتم تحويل الرواتب من خلال البنوك ومحلات الصرافة المعتمدة من المصرف المركزي، مما يوفر سجلاً رقمياً موثقاً يحمي الكفيل من أي ادعاءات بعدم الاستلام، ويضمن حصول العامل على أجره في الموعد المحدد دون تأخير.
خطوات إصدار بطاقة الصرف الإلكترونية للعامل
خطوات التسجيل بسيطة ومجانية: (1) زيارة إحدى شركات الصرافة المعتمدة (مثل الأنصاري للصرافة، لولو للصرافة وغيرها)، (2) تقديم هوية الكفيل الإماراتية وصورة عقد عمل وإقامة العامل، (3) فتح حساب كشوف رواتب وإصدار بطاقة مصرفية ذكية للعامل، و(4) إيداع الراتب الشهري عبر التطبيق أو الفرع في الموعد المحدد.
مواعيد استحقاق الرواتب وإثبات السداد القانوني
يجب سداد الأجر خلال مدة أقصاها 10 أيام من تاريخ استحقاقه المحدد في العقد. لا يُعتد بالسداد النقدي دون إيصالات موقعة وموثقة في حال نشوء أي نزاع عمالي. ويعرض الامتناع عن تحويل الرواتب عبر النظام صاحب العمل لوقف إصدار التصاريح الجديدة والغرامات الإدارية وفق المادة (15) من القانون.
كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة بنص القانون
يستحق العامل المساعد الذي أتم سنة كاملة أو أكثر من العمل المستمر مكافأة نهاية خدمة عند انتهاء التعاقد. وتحتسب المكافأة على أساس: أجر 14 يوماً عن كل سنة من سنوات الخدمة، مع احتساب كسور السنة بنسبة ما قضاه في العمل بشرط إكمال السنة الأولى بنجاح.
مثال تطبيقي لحساب المكافأة لعقد مدته سنتان
إذا كان الأجر الأساسي الشهري للعامل 1,500 درهم وأكمل سنتين كاملتين: أجر اليوم الواحد = 1,500 ÷ 30 يوماً = 50 درهماً. استحقاق السنة = 14 يوماً × 50 درهماً = 700 درهم. إجمالي مكافأة نهاية الخدمة لسنتين = 1,400 درهم. يُسدد هذا المبلغ مع بدل الإجازات المتبقية قبل إتمام إجراءات الإلغاء والسفر.
هل تحتاج لمساعدة في اختيار المركز؟
حدد متطلباتك وسنقوم بربطك بالمراكز المعتمدة والأنسب لمنطقتك.